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考核办法范文
  • ·招商引资和项目建设考核办法

    内容摘要: 为深入推进招商引资“争高工程”,切实提高招商引资质量和效益,助推全市经济转型升级和“五个”建设,特制定本办法。 一、考核对象 纳入招商引资和项目建设目标考核的38家招商引资责任单位、48家信息报送单位及相关服务单位。 二、考核内容 (一)新签约项目 新签约项目任务未完成的单位在全市年度目标管理综合考评中不得评为优胜单…

  • ·街道办事处信息工作考核办法

    内容摘要: 为进一步加强街道信息工作管理,提升信息报送的质量和水平,提高机关干部加大宣传本职工作的意识和能力,经党工委研究,特制定本办法。 一、考核对象 各科室、各社区 二、报送类别 (一)动态类信息(科室、社区) 工作日下午3:00前报送至党办,要求讲求时效、体现特色。 1.重要工作落实、重点项目推进情况; 2.重要会议精神学…

  • ·窗口工作人员2016年考核办法

    内容摘要: 2016年是主体责任问责年,窗口所有工作人员必须增强政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识、增强工作执行力。为强化政务服务中心窗口管理,加强作风建设,促进政务服务中心各项服务工作“提速、提质、提效”,特制定窗口工作人员考核办法。 一、考核方式 (一)考核实行百分制。考核依据由行政审批服务股、综合股、督查股提供,并依据…

  • ·2016年岗位目标责任制考核办法

    内容摘要: 为全面提升干部职工素质,进一步提高工作效率,形成良性激励和奋发向上的工作氛围,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,正确评价干部职工的德才表现和工作实绩,激励督促干部职工提高政治业务素质,认真履行岗位职责,根据《公务员法》的有关规定,结合我局工作实际,制定本办法。 一、考核对象 局系统在编在岗干部职工。 二、考核内…

  • ·党建工作述职评议考核办法

    内容摘要: 根据市委《关于抓好2015年度党建工作述职评议考核的通知》精神,现就本系统基层党建工作述职评议考核的相关事项通知如下: 一、时间安排 2015年度党组织书记抓基层党建工作述职评议工作从2015年12月下旬启动,至2016年1月底基本结束。 二、重点内容 重点围绕履行全面从严治党责任、落实基层组织建设重点任务、推动党的…

  • ·乡村干部目标管理考核办法

    内容摘要: 第一章总则 第一条按照“察担当、促有为”的总体要求,为实现全乡村级组织工作规范化、科学化,提高村级管理水平,提高村干部工作质量和效率,推进各项职能的有效履行,特制定潘家湾土家族乡村干部目标管理考核办法(以下简称本办法)。 第二条村干部目标管理考核的目标是通过对各村每一个岗位、每一项工作、每一次活动、每一名干部的行为进…

  • ·2016年村文明创建工作考核办法

    内容摘要: 为进一步推进全处创建全国文明乡镇、全市创建全国文明城市工作,明确责任目标,切实把创建工作落到实处,确保2017年实现创成全国文明乡镇、全国文明城市的目标。特制定本考核办法。 一、考核对象 17个村(社区) 二、考核方式 主要采用材料审核、实地查看、日常考核、文明知识测试、问卷调查五种形式。 ㈠季度考核 每季度考核一次…

  • ·小微企业安全标准化考核标准

    内容摘要: 一、考核标准 严格按照《国家安全监管总局关于印发冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准的通知》的要求进行考评。 二、考评程序 (一)自评:企业成立自评小组,按照考评办法和标准的要求对本企业安全生产标准化进行自评,形成企业自评报告。 (二)申请:企业根据自评结果,向各镇(街道)、市安委会相关成员单位安全生产办公室…

  • ·审计局信息宣传与调研考核办法

    内容摘要: 为加强对信息宣传和调研工作的考核,全面掌握、客观反映各科室及个人信息宣传、审计调研工作落实情况,充分发挥信息宣传和审计调研工作在及时反映情况、扩大对外宣传、服务领导决策、交流指导工作、提高审计水平等方面的重要作用,结合我局工作实际,制定本办法。 一、考评对象 局机关及二级单位所有在编在岗人员(不含工勤人员、政府雇员)…

  • ·乡镇纪委考核办法

    内容摘要:为进一步规范和加强对乡镇纪委的管理,充分调动乡镇纪委工作积极性,促进乡镇纪委切实履职尽责,提高工作效率,制定本考核办法。一、考核对象各乡镇纪委。二、考核原则考核工作坚持实事求是、客观公正、奖惩并重、推动工作的原则。三、考核方式对各乡镇纪委的年度综合考核,采取日常抽查、年中检查、年终考核和综合评定相结合的方式进行。按照年…

  • ·招商引资项目审核办法

    内容摘要:一、总则第一条为高标准、高水平推进开发建设,提升招商引资项目质量,规范新区招商引资项目审核工作,特制定本办法。第二条本办法所称入驻项目,主要包括石油化工、装备制造、生物医药、新材料、新能源、信息技术、现代物流等产业项目,以及社会化融资的生态林业和学校、医院等社会事业类项目。第三条入驻的项目必须符合国家相关政策,符合《国…

  • ·园林绿化建设管理考核办法

    内容摘要:为进一步加强全区园林绿化管理工作,提高全区园林绿化养护管理质量,本着“统一标准、分工负责”的原则,根据新型城镇化建设年活动总体部署,制定本考核办法。一、考核对象各镇街道、工业园区。二、考核内容及标准(100分)园林绿化管理考核分为养护管理考核(60分)、新增绿化建设考核(40分)两项指标。(一)园林绿化养护管理(60分…

  • ·街道环境卫生考核办法

    内容摘要:按照省、市有关生态文明的有关要求,根据市政府有关规定,结合街道实际情况,制定本考核办法。一、组织建设(5分)1、有明确分管领导、环境卫生保洁小队长(1分)。2、对村保洁人员按照村具体情况分工划片明确,不留死角,每名保洁员将垃圾送入固定的垃圾箱,公路两侧卫生分工明确,并划出方位图(4分)。二、保洁目标的分值1、生活垃圾收…

  • ·老龄信息工作考核办法

    内容摘要:第一章总则第一条为进一步规范和加强县老龄信息工作,实现老龄信息工作的规范化和制度化,根据省、市老龄办信息工作办法,结合我县老龄工作实际,制定本办法。第二条老龄信息是对老龄系统各项工作开展情况的反映,涵盖政策创制、工作部署、业务进展、活动开展、改革创新、重大事件、科研调研、事业发展等各个方面。第三条老龄信息工作要围绕全国…

  • ·新闻信息宣传考核办法

    内容摘要:为加强对外宣传工作,扩大对外影响,推动局宣传信息工作规范化、制度化,制定本办法。一、考核对象及任务新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员,实行目标责任制,具体任务分值见附表。二、计分标准采写的新闻稿件、信息、调研及理论文章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况,并被该办法所指定的报刊媒体采用,否则不予…

  • ·油工委机关管理工作考核办法

    内容摘要:为客观公正评价部门、股室、公司及干部职工工作,考核机关管理工作成绩,促进油区工作科学发展,制定本考核办法。第一章总则第一条考核目的进一步深化事业单位机关管理制度改革,探索建立部门及个人考核评价体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动各部门、股室、公司及工作人员积极性,增强干部职工自我约束能力,齐心协力打造干净干事、充满活…

  • ·村镇2015年度目标考核办法

    内容摘要:为规范目标考核工作,健全考核奖惩机制,激励先进,鞭策后进,确保完成全年目标任务,助推新城又好又快发展,特制定本办法。一、考核内容年初目标责任状和镇重点工作.二、考核分值及评分办法将目标责任状中共性指标总分值设置为90分,个性指标设置为10分,总分100分。考核领导小组结合常规工作和专项工作督查,对各村(居)工作完成情况…

  • ·镇环境卫生考核办法

    内容摘要:为进一步改善我镇环境面貌,全面提高人民生活质量,努力创造更加宜居和谐的美好家园,根据上级文件精神,结合本镇实际,制定本办法。一、考核目的充分调动各村居抓好环卫工作的积极性、主动性、创造性,进一步理顺环卫工作体制,完善环卫作业机制,切实做好日常环卫保洁工作,推进我镇环卫作业质量的全面提升。二、考核主体镇村庄环境整治和垃圾…

  • ·药品安全工作考核办法

    内容摘要:为进一步加强全市药品监督管理工作,落实地方政府负总责的责任,确保药品质量安全,特制定本考核办法。一、考核对象各镇、办事处,市卫生局、人口计生委、食品药品监管局、工商局。二、考核内容《市药品安全工作考核细则》(见附件)中明确的各镇、办事处及相关单位承担的工作和任务完成情况。三、考核方式和时间由市药品安全领导小组办公室负责…

  • ·农村环境五位一体管护考核办法

    内容摘要:为进一步巩固全市村庄环境综合整治成果,落实“五位一体”长效管护措施,切实改善农村环境,建设美丽乡村,根据《市农村环境“五位一体”长效管护办法》(试行),特制订如下考核办法。一、考核对象各乡镇人民政府,市经济开发区、城南经济新区、湖西新区管委会。二、考核内容主要考核当年下达农村环境长效管护目标的落实情况。三、考核方法市农…

  • ·建筑业目标管理考核办法

    内容摘要:根据《市政府关于深入推进建筑业发展壮大的意见》精神,制定本办法。一、考核对象各乡镇人民政府,市经济开发区、城南经济新区管委会。二、考核内容与计分方法建筑业目标管理考核得分由基本分、奖励分、倒扣分三个部分组成。基本分是指市政府与各乡镇(园区)所签订的目标责任书中规定的项目得分,奖励分是指超额完成目标任务及部分新增加的项目…

  • ·党风廉政信息员考核办法

    内容摘要:为了认真贯彻落实党的十八届四中全会及中纪委十八届四次会议精神,进一步加强党风廉政建设,全面提升干部员工廉洁自律意识,形成反腐倡廉的良好机制,营造科学和谐发展的浓厚氛围,加强对集团领导班子及工作人员和本企业党员干部队伍的监督,促进企业风气的根本好转,充分发挥党风廉政信息员的作用,特制定本考核办法。一、指导思想和基本原则(…

  • ·银行事后监督差错认定考核办法

    内容摘要:为增强我行工作岗位人员的责任意识,提高基础工作质量,力争实现“业务操作零差错”的工作目标,我行将制定《事后监督差错认定考核管理办法》,提高工作岗位人员的责任意识,使差错率逐步降低,基础工作质量进一步得到提高,规避业务风险,从而推动全行整体工作全面发展。第一章总则本规定适用于ⅹⅹ银行被监督的营业机构及事后监督中心违反各项…

  • ·社保局信息工作考核办法

    内容摘要:为进一步提高全局信息工作质量和服务水平,更好地发挥信息工作了解情况、科学决策、指导工作的职能和参谋助手作用,增强各股室、事业单位报送信息的政治敏感性和工作主动性,经局党组研究决定,对全局上报信息及采用情况实行记分考核评比制度。一、考评期间、范围、及结果应用考评期间:每年1月1日至12月31日。考评范围:局内除机关办公室…

  • ·银行支行柜员产量计件考核办法

    内容摘要:为强化内部管理,规范柜员操作,提高工作效率和服务质量,充分调动一线柜员的工作积极性和主动性,促进柜员自觉学习新业务,提高岗位技能,体现按劳取酬、多劳多得的分配原则,结合我行实际制定本办法。一、组织与实施为确保产量计件考核工作顺利、有效开展,行成立柜员产量计件考核工作领导小组,行长任组长,领导小组下设办公室,挂靠办公室.…

  • ·酒店绩效考核办法

    内容摘要:为进一步完善绩效考核体系建设,客观、准确地评价各部门的工作绩效,充分发挥绩效考核在发展中的激励作用,最大限度地调动员工的工作积极性和主动性,跟据本酒店的特点,特制定以下考核办法。一、考核周期绩效考核以月份为周期,按月考核,次月兑现。二、考核通用内容利润考核和综合指标两个部分三、利润考核上缴利润指标完成上缴内部利润指标,…

  • ·城管局内部科室考核办法

    内容摘要:为强化内部管理,加强自身建设,突出监督激励,进一步调动全体干部职工开展工作的积极性、主动性,促进城管各项任务高效完成,结合本局实际,特制定本细则。一、考核科室局内财务室、综合执中队、监察大队、环卫队、市场办、卫生收费队、办公室、督查室和工会9个科室都在考核范围之内。二、考核时间每半年考核一次,每年考核两次三、考核办法每…

  • ·县城精细化管理考核办法

    内容摘要:为加强我县城区市容环境管理,细化管理具体措施,落实相关责任,增强工作人员积极性、责任心,进一步推进县城规范化、精细化管理,全面提升县城整体水平,现根据工作要求,结合城管实际,特就涉及到的相关事项做如下要求:第一项县城主城区主次干道精细化保洁一、划分县城主城区主次干道保洁作业区等级综合考量各街道繁华程度、人员疏密、保洁难…

  • ·安全生产责任制目标考核办法

    内容摘要:为全面落实安全生产责任制管理目标,强化各乡镇、各部门安全生产监管责任,细化实化安全生产责任制目标,确保全县安全生产总体形势稳定好转,特制定本办法。一、考核责任单位(一)一类单位(15个)安监局、公安局、住建局、质监局、交通局、教体局、城管局、消防大队、交警大队、供电公司。(二)二类单位(17个)环保局、发改局、人社局、…

  • ·体育局信息宣传绩效考核办法

    内容摘要:为进一步加强和改进信息宣传工作,全面提升我局宣传报道水平,为全县教体事业改革和发展营造良好的舆论氛围。根据我县实际,特制定本考核办法。一、考核对象1、乡(镇)中心校系列:17个乡镇中心校。2、国(民)办学校系列:一中、二中、职中、三中、四中、五中、索中、戌中、原中、达中、鹿中、光华、更中、井中、井联、实小、龙北、新北关…

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